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弃虚求实 立行立改

弃虚求实 立行立改 　　日前，华菱涟钢月度能源例会和环保例会首次合并召开。会上空话、套话少了，大家切合实际，直接摆出问题，提出了解决方案。

挤掉会议中的“水分”，更多地接上强化问题导向的“地气”，扎实开展党的群众路线教育实践活动，聚焦反“四风”，这只是涟钢查摆问题、立行立改的一个缩影。其实早在4月30日，涟钢月度工作例会就打响了全公司范围内改进“会风”的第一炮，整个会议时长较过去缩短30分钟，发言简明扼要，工作“心中有底”。

讲真话 谈问题 不回避

自党的群众路线教育实践活动启动以来，涟钢严格按照中央、湖南省委的统一部署，结合涟钢工作实际，从内容、形式、载体等各方面，积极创新各项工作，在坚持“规定动作”不走样的基础上，突出“自选动作”显特色。

为确保查“四风”不走过场，涟钢创新性地开展群策群力查“四风”活动，通过头脑风暴围绕反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，认真查找出公司中层及以上管理人员和领导班子中存在的“四风”现象100余种，合并并筛选出16个具有代表性、排名在前的“四风”问题先行加以解决。

“讲真话、摆现象、谈问题、不回避，大家头脑风暴聚焦‘四风’查摆问题，就是要进一步把问题找准，着力解决公司各级班子和党员干部存在的突出问题。” 涟钢党委书记汪俊在查摆问题中，恳请大家坦言相对，讲真话，找准问题。

在听取意见环节中，涟钢采取“三个结合”，即重点征求与广泛收集相结合、上门走访与书面征集相结合、征求意见与及时整改相结合，收集社情民意，广泛征求公司各级人员的意见建议。涟钢管理层分层次、分代表地听取了联系点、分管单位职工的意见和建议，还听取了先进模范、专业技术人员、青年员工、离退休、内退职工等人员的意见和建议，并派出4个督导组分赴各单位开展个别谈话，重点征求他们对二级单位领导班子的总体评价，查找领导班子及成员和党员干部在“四风”方面存在的突出问题。

通过召开座谈会、个别访谈、上门征求意见，以及发放1000多份意见表等多种形式，涟钢管理层面对面听取意见建议，广泛收集情况，了解基层实际情况，深入查找问题症结所在，积极回应群众呼声，努力使公司党的群众路线教育实践活动做到不偏、不空、不虚。

立行立改 落实处 求实效

随着党的群众路线教育实践活动如火如荼的开展，在查摆问题阶段，涟钢确定了12个立行立改项目，高标准、严要求，抓紧解决“四风”方面存在的突出问题。这12个项目包括：压缩会议数量和时间，提高会议效率;整改检查评比多的问题;进一步完善牵手行动，改进干部与一线联系方式;整改少数机关部门办事效率低下、推诿拖拉的问题;整改部分对外窗口岗位职工存在“索、拿、卡、要”问题;建立健全党员干部廉洁从业相关制度，增强廉洁风险防控能力，等等。

问题明确了，如何将职工群众反映强烈的问题尽快解决，是检验教育实践活动能否取得实效的一块“试金石”。

为了防止“一阵风”“运动式”的弊端，涟钢各单位和各级党员干部对照12个立行立改项目，从小事、身边事、个人事项抓起，从严要求，细查严纠。

针对职工群众反映的党员干部廉洁从业问题，涟钢制定实施了多项廉政制度及内部制度，并通过日前搭起的“信息披露”和“风险警示”两个平台，发出16个《廉洁风险防控提示》，发布8期《纪委监察信息通报》。职工群众大部分建议，特别是点对点的整改要求都得到了单位、部门的及时落实。

工作中，涟钢管理层对落实教育实践活动进行了逐条细化。按照“一个唱红脸公开信息，一个唱黑脸警示风险”“廉洁风险防控提示‘诊断’与‘开药’双管齐下，既提示风险，又提出建议和要求”“信息通报不掖不藏，做到实事求是，原汁原味，让大家都知情知晓党员干部的廉洁从业情况”等要求，逐步把群众路线教育实践活动引向深入。

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